Nuestra Propiedad
Air Tractor es propiedad de sus empleados.
El 1 de julio de 2008, Air Tractor, Inc. se convirtió en una empresa propiedad de sus empleados mediante el establecimiento de un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP).
El ESOP es un plan de jubilación con beneficios fiscales diferidos, similar a un plan 401(k), con la diferencia de que es financiado exclusivamente por la empresa, no por los empleados.
Leland Snow, junto a su esposa Nancy y sus hijas Kristin y Kara, tomaron la decisión de crear un ESOP para Air Tractor pensando en el bienestar de la empresa y de quienes forman parte de ella.
Para los clientes de Air Tractor en todo el mundo, el ESOP contribuye a garantizar la continuidad de la misión de la empresa, la calidad de sus productos y una alianza confiable y comprometida en aviación que pueden seguir contando por muchos años más.
La familia Snow quería asegurar el éxito a largo plazo de la empresa que Leland Snow fundó. También deseaban recompensar a los empleados de Air Tractor por su dedicación y servicio a la compañía.
Leland consideraba que los empleados de Air Tractor fueron fundamentales para convertirla en lo que es hoy, y que el beneficio de la propiedad los motivaría a seguir construyendo el negocio que él tanto amaba.
Los empleados-propietarios tienen un incentivo adicional para ser productivos y eficientes en su trabajo, ayudando así a que Air Tractor sea cada vez más competitiva y rentable, según creía Snow. A medida que aumenta el valor de la empresa, también crece el valor de sus acciones, y con ello el fondo de jubilación de los empleados. Los empleados-propietarios trabajan con mayor inteligencia y compromiso porque están verdaderamente invertidos en el negocio.
De hecho, un estudio de la Universidad de Georgetown reveló que, durante la reciente recesión, las empresas con ESOP aumentaron sus ingresos en un promedio del 15.1 %, mientras que las empresas del sector privado en general sufrieron una caída del 3.4 %. Las empresas con ESOP también registraron crecimiento en el empleo, aumentos salariales más rápidos y sueldos promedio más altos, a diferencia de la tendencia a la baja en esas métricas entre otras compañías.
Air Tractor es miembro de la Asociación Nacional de ESOP y de su capítulo del Suroeste, así como del Centro Nacional de Propiedad de los Empleados (NCEO). Contamos con un Comité de Comunicación del ESOP, dedicado a educar a los empleados y fomentar una cultura de propiedad dentro de la empresa.
El Plan de Propiedad de Acciones para Empleados posiciona a Air Tractor para continuar con su trayectoria de éxito, al mismo tiempo que brinda a los empleados de larga trayectoria la oportunidad de jubilarse con un mayor nivel de seguridad financiera. Es el medio por el cual nuestro fundador pudo transmitir su visión y legado a una nueva generación.